Ser asertivo puede causarnos temor: tenemos miedo de las reacciones de la gente si decimos lo que pensamos
Primera Parte:
En este bloque del test, usted encontrará una serie de afirmaciones, entre las cuales deberá repartir 3 puntos de la siguiente forma:
Si está totalmente de acuerdo con la alternativa A, y totalmente en desacuerdo con la B, asignará 3 puntos a la casilla A y 0 puntos a la casilla B.
Si está totalmente en desacuerdo con la alternativa A, y totalmente de acuerdo con la B, asignará 0 puntos a la casilla A y 3 puntos a la casilla B.
Si está ligeramente más de acuerdo con la alternativa A que con la B, asignará 2 puntos a la A y 1 punto a la B.
Si está ligeramente más de acuerdo con la alternativa B que con la A, Asignará 2 puntos a la B y 1 punto a la A.
* Para obtener las puntuaciones correctamente tiene que contestar todas las preguntas del test en el mismo orden en el que están formuladas.
Es un test de personalidad que consiste en el estudio y análisis de la misma, mediante la importancia que le dan los individuos a 6 valores fundamentales
Teórico - Económico - Estético - Social - Político - Religioso
El estudio de la personalidad es muy importante, especialmente en el proceso de reclutamiento de talento humano para las empresas, ya que este aspecto permitirá conocer más a fondo a los potenciales empleados.
La técnica del "dibujo de uno mismo", del "dibujo libre" y de "inventar una historia" sobre ambos
La técnica de inventar una historia...
A través del dibujo de la figura humana, la personalidad proyecta toda una gama de rasgos significativos y útiles para un mejor diagnóstico, tanto psicodinámico como nosológico.
"Learnability" es la capacidad de estar continuamente formándose y aprendiendo por cuenta propia
Es un Test Psicométrico para la selección de perfiles comerciales
Su capacidad para seleccionar su tarea más importante, para empezarla y después concentrarse resueltamente hasta terminarla es la clave para alcanzar un alto nivel de rendimiento y productividad personalesUna vez que empiece una tarea siga trabajando en ella, sin distraerse hasta que el trabajo esté hecho al 100%. Si se concentra resueltamente en su tarea más importante, puede reducir el tiempo requerido para completarla en un 50 por ciento o en más.
Las personas altamente productivas se dan tiempo para pensar, planificar y establecer prioridades. Luego se lanzan con fuerza hacia sus objetivos y metas. Trabajan sin pausa, con fluidez y continuamente y parecen realizar grandes cantidades de trabajo en el mismo tiempo que el resto de las personas que lo pierden conversando y trabajando en actividades de bajo valorCuando trabaja en tareas de alto valor y en un nivel de actividad alto y continuo, puede que entre en un sorprendente estado mental llamado «flujo». Casi todo el mundo lo ha experimentado en algún momento. La gente verdaderamente exitosa es la que ingresa en ese estado con mucha más frecuencia que el resto.
La clave del éxito de este método de trabajar según segmentos específicos de tiempo es la de planificar su día por anticipado para poder programar un período de tiempo determinado para una actividad o tarea particularLa estrategia de crear lapsos amplios de tiempo requiere que se comprometa a trabajar según tiempos programados en las tareas grandes. La mayoría de los trabajos verdaderamente importantes requieren de amplios lapsos de tiempo ininterrumpido para completarlos. Su habilidad para crear estos bloques de tiempo de alto valor y alta productividad es crucial para su capacidad de efectuar una contribución significativa en su trabajo y en su vida.
Los robots son algoritmos de aprendizaje de máquinas que se ejecutan en plataformas informáticas diseñadas específicamente y que han sido entrenadas para realizar tareas que actualmente son realizadas por seres humanos - Shelly Palmer- Mandos intermedios. Si su función de trabajo principal es coger un número de una hoja de Excel, ponerla en otra hoja Excel y describir como evoluciona esa cifra, esté atento, los robots están golpeando en su puerta. Cualquier trabajo donde su conocimiento "especial y único" de la industria se aplique a una relación causal divina entre números en una matriz van a ser de los primeros en reemplazarse.
Una de las razones principales por la que postergamos las tareas grandes e importantes es que nos parecen grandes y formidables cuando las encaramos por primera vezUna técnica que puede utilizar para dividir en partes más pequeñas una tarea grande es el método de las «lonchas de jamón» para lograr hacer el trabajo, como cuando come jamón bocado a bocado.
Una de las mejores técnicas para superar la postergación de las indecisiones y conseguir hacer más cosas con mayor prontitud es ejecutar en primer lugar la tarea más difícilEsta es una de las habilidades más difíciles y sin embargo, una de las más importantes de la administración personal.
La postergación creativa es una de las técnicas más eficaces entre todas las técnicas de rendimiento personal. Puede cambiarle la vida16- Identifique los relativamente pocos trabajos pequeños - Después ocúpese directamente de las grandes tareas y no pare hasta terminarlas
Ten más confianza en tí mismo.
Tendrás éxito si trabajas lo suficiente. Si caes, levántate y vuelve a intentarlo. No hay nada fácil en este mundo. Confía en ti mismo, y todo saldrá bien. Tranquilízate, relájate y haz las cosas como siempre. ¡Sé fuerte y nunca te rindas!
Es sabido que hay momentos precisos del día en que uno está en su mejor condición. Necesita identificar esos momentos y disciplinarse para utilizarlos en sus tareas más importantes y exigentes
El primer requisito del éxito es aplicar ininterrumpidamente sus energías físicas y mentales a un solo problema y sin cansarseSeleccione cualquier objetivo, tarea o proyecto personal que ha estado postergando y en el acto dé un paso para realizarlo. A veces todo lo que necesita hacer para empezar es sentarse y construir una lista de todos los pasos que debe dar para completar finalmente la tarea.
Dice Confucio: «Un viaje de mil leguas empieza con un solo paso». Esta es una gran estrategia para superar la postergación de las decisiones y conseguir trabajar más y más rápidoHace muchos años atravesé el corazón del desierto del Sahara, el Tanezrouft, ubicado en lo que hoy es Argelia. Para entonces hacía años que los franceses habían abandonado el desierto y los puestos para proveerse de combustible estaban en ruinas.
Prácticamente, en cualquier tarea, grande o pequeña, hay un factor que establece la velocidad para lograr los objetivos o completar el trabajo. ¿Cuál es? Concentre las energías mentales en esa área clave. Este puede ser el uso más valioso de su tiempo y talentosEste factor puede ser una persona cuya ayuda o intervención necesita, un recurso que precisa, una debilidad en algún sector de la organización u otra cosa. Pero el factor limitante siempre está allí y su trabajo es siempre encontrado.
Existen empresas que son incapaces de asimilar ciertos grados de crecimiento, o que no se mueven de manera eficaz ante situaciones de dificultad, o que poseen directivos que en pos de conseguir una mayor competitividad entre empleados, se pasan y generan un ambiente estresado, organizaciones que creen que siempre se puede exigir más, sin tener en cuenta los recursos con los que cuentanUno de los grandes lastres de los empleados en la actualidad es su inadecuado nivel de estrés para su desempeño. Esta sintomatología afecta al rendimiento, a la salud, a la forma de relacionarse, a todos los ámbitos de la vida. Sin embargo, eso del estrés no es algo que sufran sólo las personas, sino que las organizaciones también las padecen en niveles que inciden en sus resultados, en sus capacidades para competir en el mercado.