La motivación hacia sus empleados - El reconocimiento personal

La motivación es más fuerte cuando la forma de reconocimiento da lugar a una historia que el empleado puede contarle a sus familiares y amigos por mucho tiempo.
Aunque el dinero es importante para los empleados... lo que realmente tiende a motivar su buen desempeño, y a mejorarlo aún más, es aquel reconocimiento de carácter personal que expresa verdadero aprecio por un trabajo bien hecho.

La pregunta es: ¿Y quién debe realizar ese reconocimiento?
Quien más influye en la satisfacción que se deriva del trabajo es el jefe inmediato.

Algunas sugerencias:



1.- Tarjetas de presentación
Llévelas siempre en el bolsillo con frases como: "Gracias", "Bien hecho", "Mantenga ese nivel".
Cuando encuentre a alguien haciendo las cosas bien, puede entregarle alguna; agréguele dos o tres palabras ( manuscritas en el momento), indique lo que hizo bien, añada el nombre de la persona y firme la tarjeta.

Sabía usted que: Algunas empresas, designan sus sucursales con los nombres de sus mejores empleados.

2.- Pagos
Cuando envíe los pagos a su personal, escriba una nota en el sobre agradeciendo las realizaciones de cada empleado.

3.- Invitaciones a almorzar
Establezca la costumbre de invitar a almorzar a sus empleados. Recompense así, de cuando en cuando, a dos de ellos por haber hecho algo especial, por ejemplo, ir a trabajar en día de descanso o seguir trabajando durante un receso.

4.- Cupones para almorzar
Pida autorización, para mantener en su poder cupones de almuerzos. De tal modo que pueda repartirlos cuando resulte oportuno.

5.- Escuche
Lo más estimulante que puede una persona hacer por otra es... escucharla.

6.- Felicite sus cumpleaños
Cuando sus empleados cumplan años, envíeles tarjetas de felicitación. Haga que las firme el presidente de la compañía. También el enviarles una tarjeta a su domicilio cada fin de año felicitándole las fiestas y la entrada del nuevo año.

7.- Tiempo libre
Si la clase de trabajo lo permite, dé a los trabajadores una tarea y un plazo para realizarla. Especifique el nivel de calidad que usted espera. Si ellos terminan antes del plazo, el tiempo que les sobra es su recompensa.

8.- Regalos
Artículos con el logo de la empresa que gusten a los empleados: camisetas, maletines, jarras para el café, juego de bolígrafos, pisapapeles, etc.
Lo que más cuenta no es el premio en sí mismo, sino el reconocimiento.

9.- Sea SINCERO cuando vaya a realizar un reconocimiento.
Los seres humanos nos damos cuenta cuando se finge o se obliga a una persona a ser lo que no quiere, o no cree.
Recuerde cuando estuvo enamorado por primera vez y quizás su novia en algún momento le hubiera dicho:
"Prefiero que me des una piedra con cariño, que un diamante por obligación..."
Autor: Ricardo Candela Casas (extracto de artículo).

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