Un gerente debe enfocarse en los aspectos del día a día, en el mantenimiento del departamento, en su equipo u organización para que funcione sin problemas.
Esto incluye asegurarse de que el departamento cuente con personal adecuado.
Un líder, por el contrario, debe ser capaz de establecer metas y aspiraciones para el equipo, motivar e inspirar al grupo, etc.
Siendo realistas, los gerentes deben ser capaces de hacer ambas cosas.
Deben inspirar y motivar y deben asegurarse de que la empresa funcione de manera eficaz.
El gran reto para la mayoría de los gerentes es pasar suficiente tiempo y centrarse en las funciones de liderazgo sin llegar a ser totalmente consumidos por las operaciones del día a día del equipo. Y darle al equipo la atención y el cuidado que se merecen es crucial para el éxito de una empresa.
Beneficios del liderazgo ético y eficaz, por los que los gerentes debieran de plantearse muy seriamente el convertirse en líderes:
- Una mejor imagen pública de la organización.
- Restauración o mejora de la confianza de los inversores.
- Prevención y reducción de las sanciones penales.
- Prevención de demandas civiles de los empleados.
- Mejorar la retención de empleados.
- Mejorar el liderazgo de mercado a través de una mayor satisfacción del cliente.
- Dar el ejemplo a los demás en el mercado.
Fuente: Socialetic
No hay comentarios :
Publicar un comentario