Conductas informales en la empresa

Los comportamientos o conductas informales son aquellas que no se corresponden con un ámbito corporativo o empresarial.

Hay dos tipos de comportamientos informales: aquellos que tienen que ver con una postura cómoda, con una forma de trabajo distendida y flexible y otro tipo de conducta informal que tiene que ver con falta de respeto y a veces llega hasta el acoso laboral.

Comportamiento informal positivo
- Comer mientras se trabaja con el ordenador
- Si la ocasión lo permite, sentarse en el suelo para asistir a una reunión o encuentro
- Vestir casual según las normas de la empresa

Comportamiento informal negativo
- Poner motes y sobrenombres a la gente
- Hablar con el tono de voz elevado, gritar
- No responder los requerimientos de alguna persona que nos cae mal
- Hablar demasiado, perder el tiempo en lugar de trabajar
- Hacer el vacío, no hablar con alguien, impedir sutilmente que otro pueda hacer su trabajo apropiadamente

Estos 2 tipos de comportamiento organizacional dependerán de que la empresa lo tolere o no.
Fuente: Los Recursos Humanos