Su perfil en Facebook puede decirle a su jefe lo bien que trabaja

Analizar los perfiles en las redes sociales de los candidatos a un puesto de trabajo es más fructífero que someterles a test psicológicos.

Es mucho más fiable analizar los perfiles de los candidatos a un puesto de trabajo que someterles a pruebas psicológicas.En las redes sociales las personas se muestran más sinceras y honestas, por lo que puede predecirse cómo desempeñarán sus tareas.

Si ya de por sí las empresas acuden a las cuentas de Twitter o de Facebook para comprobar cómo son los aspirantes a formar parte de sus equipos,  las redes también pueden predecir si una persona desempeñará un buen trabajo en la compañía.



El estudio, denominado "Validez incremental de medios sociales para predecir el desempeño laboral", se basa en el análisis a 146 estudiantes universitarios con empleo. Los jóvenes realizaron un test de personalidad y accedieron a que un equipo de expertos observara sus perfiles en redes sociales y que se los calificara sobre distintas características psicológicas. Estas mediciones fueron luego comparadas con las calificaciones de cada estudiante en su respectivo trabajo.

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La información que las personas revelan a través de sus cuentas resultan mucho más sinceras y honestas que las que transmiten en una entrevista de trabajo, de modo que los aspectos de personalidad que se observan en los perfiles personales pueden ser un indicador del desempeño laboral o académico de una persona y, además, son mucho más fiables que las conclusiones que pueden obtenerse de un test de personalidad.

Muchas empresas suelen realizar pruebas psicológicas para determinar si el candidato padece algún tipo de trastorno o revela actitudes que pudieran impactar en su rendimiento laboral, pero el perfil en las redes sociales muestra con mayor precisión la personalidad.

Esto tiene un gran valor porque la gente revela información más honesta a través de las conductas presentadas en Facebook que a través de encuestas online. También puede mostrar componentes sociales que pueden mejorar o empeorar el desempeño laboral o el éxito académico.
Sin embargo, esto también puede ser negativo para el empleador si se le da demasiada importancia al perfil porque a veces muestra conductas en un evento particular, como una fiesta o unas vacaciones, y da una impresión equivocada del candidato, lo que le puede costar a la empresa un buen empleado y a la persona, un buen trabajo.
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