Líderes problemáticos

Los gerentes que se sienten ineptos suelen ser agresivos con sus subordinados. Es común que profesionales sin la suficiente preparación obtengan un cargo de alta responsabilidad, y probablemente alta remuneración, sólo porque son amigos o familiares del dueño de la empresa, o alguien muy influyente.

Según los especialistas es posible encontrar:
- Jefes demasiado exigentes: Establece altos estándares de rendimiento para el equipo y requiere que todos lo logren, sin analizar las limitaciones de los otros integrantes. Su meta es que todos alcancen los objetivos a cualquier costo, lo que puede tener un impacto negativo entre sus empleados.

- Inestables: Son aquellos jefes que no cuentan con un equilibrio emocional y sufren por ello cambios bruscos de comportamiento.

- Absorbentes: Viven invadiendo el espacio de los demás. Son capaces de llamar por teléfono durante el fin de semana, a horas imprudentes o pueden interrumpir la fiesta infantil de tu hijo.



- Coercitivos: Se refiere a aquellos que quieren hacer las cosas a su manera. Para ellos, todo debe transcurrir cómo piensa que es correcto y a la hora que él lo desea.

- Agresivos: Son los peores. Además de ser groseros, rozan en la violencia; hablan alto y utilizan un lenguaje inadecuado con los empleados y no los respetan como profesionales.

- Reservados: Tiene dificultades para relacionarse, esta clase no interactúa con el equipo. Él conduce a las personas, pero mantiene un distanciamiento muy grande, sin crear lazos.

- Ausentes: Se trata de un jefe que no está, que no se pronuncia sobre las situaciones de la vida cotidiana y no proporciona información al equipo. Lo más adecuado es tener cautela y solicitar una opinión.
Fuente: Alto Nivel

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