Vamos a ver ahora que la entrevista no es un bloque, sino un proceso que pasa por distintas fases, y en todas ellas debes tratar de dar lo mejor de ti , si quieres optimizar tus posibilidades de conseguir el empleo.
1. Antes de la entrevista
Tan importante como la entrevista son los pasos previos que hay que dar hasta el momento de entrar por la puerta de la empresa. A continuación aparecen una serie de recomendaciones, que siguen el orden temporal:
• Si prevés una posible llamada para mantener una entrevista de trabajo, ten siempre lápiz y papel cerca del teléfono. Avisa a la gente con la que convives de que es posible que recibas una llamada de trabajo, y cuando llegues a casa revisa siempre todos los números que hayan quedado grabados en tu teléfono.
• Cuando por fin recibes esa llamada, sé atento y cortés, es una forma de que comiences a causar una buena impresión. Salvo que sea imposible, acepta el horario para entrevistarte que te ofrezcan. Si te dejan elegir, escoge las franjas horarias comprendidas entre las 10 y las 12 de la mañana, y las 5 y las 7 de la tarde, para ser así de los primeros de la mañana o de la tarde: el entrevistador estará menos cansado. No cuelgues el teléfono sin tener claro los siguientes datos:
• Nombre de la empresa
• Dirección completa y exacta del lugar de la entrevista
• Nombre de la persona que te va a entrevistar (no insistas si no te quieren dar este nombre, a veces simplemente te facilitarán el nombre de una primera persona de contacto, o simplemente no te darán ninguna referencia)
• Teléfono de la empresa (también puedes conseguirlo por otras vías)
• Prepara la entrevista a fondo, no dejes margen a la improvisación. La preparación te llevará a dar respuestas de mejor calidad, y a sentirte más tranquilo/a. La preparación de la entrevista abarca dos aspectos:
• Recoge información sobre la empresa: productos o servicios que ofrece, actividad económica, número de empleados, proyección internacional, proyectos... Esta información la puedes buscar en prensa, páginas webs, o hablando con empleados de la empresa.
• Prepara las preguntas más frecuentes: En lecciones posteriores, encontrarás listados agrupados por temas de las preguntas que se suelen emplear en la selección de personal. Ensaya tus respuestas con una persona de confianza; podéis hacer un ejercicio de simulación, en el que esa
persona adoptaría el papel del entrevistador. Sería muy bueno si pudieras grabarte en vídeo y luego ver tu ejecución durante repetidos ensayos.
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