Absentismo laboral

Se entiende por absentismo laboral la inasistencia al trabajo y/o retrasos en el trabajo. El cómputo del absentismo queda establecido por la diferencia existente entre las horas de trabajo teóricas (determinadas por disposición legal, reglamentaria o convencional) y las horas realmente trabajadas.

Deben analizarse las causas que pueden producir el absentismo en una empresa o centro de trabajo, tratando de encontar aquellas fórmulas que conduzcan a su eliminación o disminución y consigan el clima laboral deseable en toda organización.

Todo estudio del absentismo debe considerar como mínimo, los siguientes elementos:
- El centro de trabajo y sus características
- El trabajador
- La duración de las faltas
- Características de la zona


El absentismo también define el posible grado de insatisfacción de las personas o los defectos de la organización empresarial. A veces no estamos ante comportamientos individuales, sino ante algo más profundo como son los comportamientos colectivos.

Existen dos tipos de absentismo:
- Absentismo previsible y controlable. Este se puede prever antes de que se produzca, permitiendo una planificación adecuada de sustitución del puesto de trabajo y un menor trastorno organizativo.
- Absentismo no previsible y no controlable
Conceptos asociados: Control de presencia.
Autor: Mª Eugenia Domínguez - Master en RR.HH. por ICADE-ICAI (Universidad Pontificia de Comillas)