Técnicas sencillas para averiguar si tu empleado está buscando otro empleo

Cuando se gestiona correctamente, antes de otorgar un ascenso o promoción, el área de recursos humanos evalúa entre otras cosas si la persona está comprometida verdaderamente con la empresa.
Esto a veces es difícil saber porque hay trabajadores que se muestran comprometidos y motivados y un buen día anuncian que se van. Entonces, especialmente si es un mando, las horas de capacitación invertidas y contactos se los lleva la competencia.
Mientras se trabaja en una empresa, buscar paralelamente otro trabajo es lo que los psicólogos entienden como falta de compromiso y no es normal, es un síntoma de que algo no funciona.

Todos coincidimos en que es válido buscar trabajo mientras se está en otro, si no se está conforme con la empresa o el puesto. Pero también es válido que la empresa sepa si puede contar o no con un trabajador a medio o largo plazo.

El debate sobre el retorno de la inversión de la capacitación aún no ha terminado, y si es muy lícito dejar la empresa por una mejor oportunidad, también es válido y justo que el empleador esté informado de esta situación.



Muy pocas personas informan que están buscando un nuevo empleo para no verse perjudicados; entonces hacer un poco de "inteligencia" no viene mal para estar adelantados a lo que pueda venir.
La línea culpa al área de recursos humanos de conflictos o problemas internos a veces con razón. Asignar los recursos adecuados a las personas adecuadas, es una forma de evitar estos problemas. Invertir en formación, en beneficios y algunos privilegios para que alguien se lleve su conocimiento a otra empresa es un error del área de recursos humanos por no haber evaluado en forma conveniente la asignación de recursos.

Las empresas no miden la motivación de su plantilla y hay personas que disimulan muy bien su desagrado hacia su empleador o cansancio por la falta de oportunidades. O simplemente no les gusta comprometerse con ningún empleador.

En las Pymes puede ser devastador que un trabajador deje de un día para otro la empresa llevándose consigo información crítica y contactos.
Lo cierto es que se hace muy difícil saber cuando alguien tiene planeado dejar la empresa, incluso algunos parecen muy interesados y motivados por fuera, pero a la vez están empapelando la ciudad con sus curriculums. Ya sea por ejercer el derecho a la información que todos tenemos, (incluso el empleador) para evitar "una traición", o para evitar cometer un error y tener en cuenta a alguien que está con un pie adentro y otro afuera, aquí van algunas técnicas sencillas y 100% efectivas para averiguar si tu empleado está buscando otro empleo.

Linkedin. Es el paraíso de los reclutadores y "head hunters". Las consultoras de búsquedas de personal tienen a Linkedin como su herramienta de trabajo de todos los días. Contactan personas clave a las que ya saben su cargo y educación formal. Les mandan el ofrecimiento por mail o los llaman por teléfono directo a la empresa. Esto les ahorra tener que poner avisos carísimos en la prensa y esperar para que llegue el curriculum adecuado.
Otra prueba de que Linkedin quiere ser un portal de empleo pero con oferta pública de perfiles, es que la empresa envía a medios información de prensa en contra de portales de empleo y tiene bloggers pagados que escriben sobre ¿Qué es mejor, Linkedin o los portales de empleo? beneficiando siempre a la "red social" en los argumentos. Si fuese una red social, no compararían tanto el modelo con un portal de empleo. Afirman que con Linkedin es el fin de los portales de empleo. La ventaja contra los portales es que los curriculums son públicos y al tener tanta promoción de los medios masivos todos quieren aparecer ahí. Pero a duras penas es una red de contactos, más bien es un portal de empleo disfrazado de "red social". Si lo publicitaran como portal de empleo, surgiría el debate de por qué los curriculums aparecen en forma pública y si las empresas están contentas con que aparezca información confidencial de quien ocupa sus altos cargos en la red.

Como el grueso de la gente nunca ha visitado este sitio y cree que es una red social no se percatan de que tienen docenas de empleados allí esperando recibir la oferta indicada, a quienes mandan al exterior a capacitar, envian a congresos carísimos, les dan privilegios que les niegan a otros empleados de verdad comprometidos y que no desean dejar la empresa.

Cómo buscar a mis empleados en Linkedin
Abrir una cuenta gratuita en Linkedin lleva poco tiempo. Algunas personas que buscan trabajo, no ponen su nombre y apellido para que su empresa no los reconozca. Pero aparece su cargo, empresa y estudios asi que con esos datos es muy fácil confirmar quien es. En el buscador ponga el nombre de su empresa o el rubro y su país. Verá un listado de perfiles de esa empresa con o sin nombre. Puede refinar la búsqueda por área o ciudad y ver quienes se postulan ahí.

Este es un buen ejemplo.
Autor: Gerente de Sucursal en Banco Galicia

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