GESTIÓN DEL TALENTO - Factores de éxito

Los signos de que el talento se está manejando bien en una organización son:
-El logro de las metas y objetivos de negocio.
-Tener una estrategia de talento como una prioridad de negocio de alto.
-Alta satisfacción de los empleados y la moral.
-Pequeño problema de contratación de personal.
-Los empleados quieren quedarse.
-Excelente marca.
-El negocio es conocido como un gran lugar para trabajar.


PRINCIPIOS PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO

Las estrategias de gestión del talento son necesarias para alcanzar los objetivos de negocio, pero ¿cómo reclutar, retener y desarrollar ese talento?.

Cuatro grandes principios de la gestión del talento han sido identificados por Duttagupta:

* Cree un entorno de ganar a la que la gente quiera pertenecer; a crear oportunidades para sobresalir mediante el uso de las fortalezas, retos personales y profesionales; nuevos proyectos para trabajar en los equipos y que los líderes ofrezcan una rica mezcla de fortalezas y las consideraciones de estilo de vida.

* Establecer un modo de pensar la gestión del talento, que permita la propiedad y la responsabilidad de optimizar el talento y el potencial - coaching, mentoring, el empoderamiento y el patrocinio.

* Crear medios tangibles para identificar, seleccionar y desplegar a la gente de gran talento e identificar el talento necesario y la forma de usarlo para obtener un rendimiento óptimo.

* Usarlo y administrarlo de forma inteligente para que se logren metas personales y de negocios.

Para facilitar la comprensión de la Gestión del Talento Humano, el mismo lo hemos analizado en dos dimensiones fundamentales: Intrinseca o Interna y Extrinseca o Externa. En la dimensión intrínseca o interna abordamos todo lo concerniente a la composición del Talento Humano y en la extrínseca o externa los elementos o factores del entorno que inciden en la selección, desarrollo y permanencia del Talento en las Organizaciones.

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