El TOM (Test de Orientación Motivacional) es un autoinforme que evalúa las motivaciones que orientan el comportamiento laboral. Las teorías de referencia para la puesta a punto del instrumento fueron principalmente la teoría de las necesidades de McClelland y los estudios sobre el pensamiento creativo de Berlyne.
Mide cuatro tipos de dimensiones:
- Orientación a los resultados (objetivos)
- Orientación a la innovación
- Orientación al liderazgo
- Orientación a las relaciones
Permite valorar a un gran número de sujetos en poco tiempo: el cuestionario puede ser fácilmente cumplimentado en 10 ó 15 minutos.
Algunas de sus diversas aplicaciones son facilitar la integración en el contexto laboral, orientar la toma de decisiones, contribuir a la realización de planes de carrera o conocer el grado de implicación con los objetivos laborales.
El Test de Motivación le permite posicionarse con respecto a 10 valores fundamentales en el trabajo. Saber lo que le motiva le permitirá identificar el tipo de empleo o de función que mejor se adapta a su perfil.
Un informe Test de Motivación incluye :
- Una síntesis de sus prioridades y valores profesionales.
- Un informe personalizado y detallado con las 10 motivaciones fundamentales:
- Estabilidad / Seguridad financiera: escala salarial interesante, ventajas sociales.
- Condiciones de trabajo: ambiente de trabajo lo menos estresante posible.
- Autonomía / Iniciativa: tener el control sobre los proyectos y la gestión de las horas de trabajo.
- Lujo / placer / familia: planificar a su manera el ocio y otras actividades.
- Necesidad de pertenencia: posibilidad de formar lazos sólidos con sus compañeros.
- Notoriedad / reconocimiento: respeto y consideración.
- Altruismo / rol social: un empleo que tenga una incidencia benéfica sobre la sociedad.
- Autosuperación: necesidad de realización y de superarse.
- Variedad / toma de riesgos: evolucionar en medios dinámicos.
- Promoción / carrera: oportunidades de ascenso.
Autores: L. Borgogni, L. Petitta y C. Barbaranelli
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