El “Learnability”

"Learnability" es la capacidad de estar continuamente formándose y aprendiendo por cuenta propia

El "Learnability" es un término que define la capacidad de aprender de los empleados en entornos competitivos. El mundo no para de evolucionar y es imposible mantenerse competitivos en el mercado si no estamos al día.

"Learnability" es el deseo y la habilidad de adaptarse rápidamente, de adquirir nuevos conocimientos, habilidades o competencias que le permitan a una persona seguir empleada.



Es lógico que muchas empresas estén contratando un tipo de talento muy concreto, los empleados que disfrutan con el aprendizaje y con la progresión profesional. Los que son ellos mismos los que les piden formaciones a las empresas, los que se interesan por acudir a eventos y leer artículos para estar al día, los que hacen una búsqueda en Google antes de lavarse las manos con un "esto no sé hacerlo, que lo haga otro". El talento que se hace responsable de su progresión profesional, y no depositan su crecimiento en manos de otros. Eso es Learnability.

Gamificación y Learnability

Los empleados que no han desarrollado el "Learnability" pueden trabajar con herramientas que hagan que aprender por su cuenta sea más satisfactorio para que esas personas que no lo hacen se interesen más por hacerlo y eso es la Gamificación, es decir, aplicar elementos de juego para motivar a las personas a realizar acciones que a priori pueden parecer poco atractivas (formar a tus empleados jugando).

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