Atrás quedaron los tiempos en los que contactar con las empresas en búsqueda de empleo se reducía al envío masivo de curriculum y cartas de presentación ofreciendo una estandarizada cronología de nuestras vidas con la intención de conseguir una entrevista de trabajo. Las nuevas tecnologías como el curriculum web, los códigos QR y el surgimiento del personal branding como un valor fundamental del candidato son factores que han cambiado drásticamente los hábitos y técnicas de búsqueda de empleo.
Curriculum Web, códigos QR y tarjetas multimedia, son las nuevas herramientas
Desde hace pocos años los códigos QR y los lectores incorporados como aplicaciones en los smartphones, han facilitado el acceso de nuestros datos en la red a cualquiera que disponga de nuestra tarjeta de visita y uno de estos dispositivos electrónicos.
Así de sencillo, tan solo debemos hacernos una tarjeta de visita con los datos habituales e incorporar el código QR que conduce a nuestro curriculum web. La tarjeta debe diseñarse cuidando al máximo los detalles, especialmente el diseño que debe ir en consonancia con la identidad visual de nuestro sitio web. Se trata de nuestra tarjeta de presentación y por tanto debe expresar de forma clara y concisa cuál es nuestra profesión o el sector laboral en el que deseamos realizar nuestra actividad. Por supuesto que aquellos que ya tienen trabajo pueden y deben tener en cuenta las mismas consideraciones ya que siempre se puede acceder a nuevas oportunidades o a un empleo mejor. Cualquiera puede acudir a una feria de empresas o a un congreso con unas cuantas tarjetas en el bolsillo y tratar de contactar con posibles empleadores. El código QR y el curriculum web estarán disponibles de forma inmediata y durante las 24 horas para aquellos que se interesen o necesiten más información.
La importancia de los contactos
En un mercado con saturación de la oferta de trabajadores como el español es habitual oír a menudo la expresión "todo se mueve por contactos". El sector privado a diferencia del público que cuenta con un sistema de oposiciones se supone que se regula a sí mismo y que debe ser eficiente permitiendo a las empresas encontrar a su candidato ideal realizando la selección entre la oferta disponible en el libre mercado en base al curriculum y las pruebas que considere convenientes. Sin embargo esta eficiencia en la práctica deja mucho que desear, a veces por la simple incapacidad de analizar y comprobar la información de un ingente número de candidatos, otras por sistemas anticuados de selección y muchas simplemente por factores culturales (el dedo es una de las herramientas de selección sin duda más utilizada en nuestro país).
Fiestas para encontrar trabajo
La importancia de las relaciones sociales y los contactos para dinamizar la búsqueda de empleo no ha pasado desapercibida para algunos empresarios que ya organizan fiestas para relacionar candidatos con empleadores.
Las Pink Slip Party son fiestas en las que se reúnen candidatos (con pegatina rosa), trabajadores en transición (pegatina azul) y reclutadores o headunters (pegatina verde), para intercambiar proyectos y tarjetas de visita. En Madrid se celebran los segundos lunes de cada mes en el GARAJE, el local de la Asociación de Jóvenes Empresarios (AJE), el precio es cero, todo es gratuito.
Expertos como el consultor Andrés Pérez Ortega lo tienen claro, "Lo importante es acudir a estas reuniones acompañado de una buena marca personal, lo que los ingleses llaman personal branding".
Estas fiestas nacieron en Nueva York tras el estallido de la crisis, con la finalidad de proporcionar una forma de sobrevivir en un mercado laboral en franca decadencia. Suelen empezar con una charla sobre el Networking o permitir a los candidatos contar en treinta segundos cuáles son sus ventajas y sus aspiraciones en la vida. Ahora se están extendiendo por las principales capitales de nuestro país.
En algo que todos los expertos coinciden es en la importancia de la diferenciación, de la creación de una marca personal un conjunto de valores que haga que los demás nos vean especiales y diferentes.
Para comunicar esta marca personal es necesario construir una tejido sólido de relaciones sociales con el uso de las redes sociales pero sin olvidar las relaciones humanas y por supuesto haciendo uso de las nuevas tecnologías como el curriculum web, de lo contrario estaremos en clara desventaja respecto a otros en un mercado cada vez más difícil y competitivo.
Autor: Miguel Ángel Mínguez Corella
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