Outplacement

Palabra inglesa empleada en multitud de idiomas para hacer referencia a las actividades especiales de ciertas empresas, que se dedican a colocar de nuevo a personas que quedaron sin puesto de trabajo como consecuencia de fusiones, reconversiones, etc. incluyéndose el estudio de cómo ocupar el tiempo ocioso de los jubilados anticipados.

Hoy en día la globalización exige a los mercados mayor competitividad, productividad y genera desafíos a las organizaciones y por consecuencia muchas veces se convierten en crisis económicas, privatizaciones, fusiones o reestructuraciones de las empresas, los cuales son causantes de despidos, trastornos emocionales, resistencia al cambio, y otros factores preocupantes en los trabajadores.



De esta manera se genera el Outplacement, un servicio dirigido a orientar a las empresas en la gestión de sus planes de reestructuración y a facilitar la reorientación laboral de los profesionales que serán despedidos por causas no disciplinarias de la organización.
Es por eso que esta herramienta (tanto técnica como psicológica) se considera importante ya que ayuda a superar y a enfrentar la separación laboral, con una visión optimista en el futuro aliviando el período de desempleo y generando cambios de actitud positivas.

Según Wikipedia señala que Outplacement “es un término usado para describir los esfuerzos realizados por una reducción compañía para ayudar a los antiguos empleados a través de la transición a nuevos puestos de trabajo y ayudarles a reorientar al mercado de trabajo. Una empresa en consultoría por lo general proporciona los servicios de recolocación que son pagados por el empleador anterior y se logra a través de consejos prácticos y apoyo psicológico.”
Por otra parte la organización mundial de servicios de consultoría empresarial, Pricewáterhouse Coopers (PwC), menciona que “Outplacement consiste en dar una asesoría en el proceso de desligamiento de la organización de sus colaboradores, que busca reducir el conflicto emocional, orientar a las personas sobre cómo aprovechar sus fortalezas, definiendo objetivos y planificando su carrera laboral de manera eficiente y exitosa.”

Procter & Gamble España, P&G España, cuidado del cabello, coloración capilar, detergentes para lavadoras y lavavajillas, suavizantes para ropa, quitamanchas, limpiahogares, productos sanitarios y para el cuidado bucal, belleza, cuidado del hogar, salud y bienestar, Kompass, B2B, B2C, QDQ, empresas, recursos humanos, paginas amarillas